Respuestas a las Preguntas Más Comunes
Si trabajas para una empresa y tienes dudas por despido, finiquito, PTU, salarios o un trato indebido en el trabajo, aquí te damos una guía rápida. Escríbenos y agenda una asesoría para revisar tu caso y decirte qué pasos seguir.
Cuéntanos tu caso y te decimos cuál es la mejor ruta (conciliación, negociación o demanda)
qué documentos conviene reunir y qué puedes esperar en tiempos y posibles montos.
Aviso: Esta información es solo orientativa y no reemplaza una asesoría personalizada. Cada caso es distinto y depende de hechos, pruebas y plazos.
Depende de cómo pasó el despido y de lo que puedas comprobar. Si nos compartes tu caso, te ayudamos a calcular qué te corresponde (finiquito y, si aplica, indemnización y prestaciones).
El finiquito suele incluir sueldos pendientes y prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). Revisamos tus recibos y te decimos si el cálculo está bien y cómo cobrarlo.
Guarda todo lo que puedas (mensajes, recibos, transferencias y nombres de testigos) y evita firmar “renuncias” o convenios sin revisarlos. Te acompañamos en conciliación y, si es necesario, en demanda para recuperar lo que te deben.
Si trabajaste en la empresa durante el periodo correspondiente, podrías tener derecho. Revisamos tu caso, hacemos el cálculo y te ayudamos a reclamarlo dentro del plazo.
No estás solo(a). Lo primero es documentar lo que está pasando y guardar evidencia (correos, chats, audios, testigos). Te orientamos para protegerte y elegir la vía adecuada (queja, medidas internas y/o acción legal).
Se deben pagar y, en lo ideal, quedar registradas. Si no las reconocen, te ayudamos a juntar evidencia (asistencias, mensajes, correos, testigos) y a calcular cuánto te corresponde.
Si no te dieron vacaciones o no te pagaron bien la prima vacacional, se puede reclamar. Revisamos tu antigüedad y tus recibos para decirte cuánto sería.
El aguinaldo es obligatorio. Si no te lo pagaron o te lo pagaron incompleto, revisamos tus comprobantes y te ayudamos a cobrar la diferencia.
Repórtalo cuanto antes y guarda todo: partes médicos, avisos y mensajes. Te guiamos para proteger tu empleo, tramitar la incapacidad y reclamar lo que corresponda si fue riesgo de trabajo.
No deberían cambiarte el sueldo o tus condiciones “de un día a otro”. Cuéntanos qué pasó y revisamos la mejor forma de exigir que respeten tus condiciones.
Si te presionaron para firmar, no estás obligado(a) a aceptar sin entenderlo. Guarda evidencia de la presión y consúltanos: te ayudamos a revisar opciones y a reclamar lo que te corresponde.
Los descuentos no pueden ser “a criterio” y deben estar justificados. Revisamos tus recibos y el motivo del descuento para pedir la devolución o corrección.
Guarda comprobantes de pago y cualquier conversación donde se reconozca la deuda. Te ayudamos a iniciar conciliación y, si hace falta, a demandar sueldos y prestaciones.
Aunque te paguen por “honorarios”, si tienes horario, jefe, órdenes y trabajas como parte del equipo, puede haber relación laboral. Lo revisamos contigo y te decimos qué se puede reclamar.
Muchas veces sí hay derechos exigibles, pero depende de cómo trabajas y de quién te da instrucciones. Cuéntanos tu esquema y te proponemos una ruta clara.
Sí. Te sirve para comprobar puesto y tiempo laborado. Si te la niegan, te ayudamos a pedirla de forma formal.
No siempre están obligados a darte una carta “de recomendación”, pero sí puedes pedir constancias y documentos laborales útiles. Te decimos qué conviene solicitar en tu caso.
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